Ihre Ansprechpartnerin:

Selina Jakobi
Referentin Event- und Verbandsmanagement

selina.jakobi@evvc.org
Tel.: +49 (0) 69 / 915096984

Wir setzen uns für Diversität ein!

Veranstaltungen bringen Menschen zusammen und können zum Katalysator für Diversität werden, wie es kaum eine andere Branche vermag. Der EVVC setzt sich gezielt für die Förderung von Vielfalt in der Branche und bei seiner Arbeit ein und unterstützt die Gleichbehandlung aller Menschen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
 


Women in Congress & Events

Women in Congress & Events ist das Frauennetzwerk des EVVC und Herzensprojekt von EVVC-Präsidentin Ilona Jarabek. Das Netzwerk möchte Geschäftsführerinnen sichtbar machen, sie stärken und ihnen eine Plattform zum vertrauensvollen Austausch bieten. Wenn auch Sie sich angesprochen fühlen und Teil des Netzwerks werden möchten, nehmen Sie bitte direkt Kontakt mit der EVVC Geschäftsstelle auf.

Für Kolleginnen, die noch nicht zum Geschäftsführerinnen-Kreis gehören, empfehlen wir die Plattform shemeans | (shemeanscommunity.org). Von Akteurinnen und Akteure der Veranstaltungswirtschaft initiiert, sucht She Means Community den interdisziplinären Austausch und richtet sich an Menschen aus allen Berufen, Branchen und Bereichen. Frauen wie Männer sind eingeladen, miteinander in den Dialog zu treten.
 


Charta der Vielfalt    

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, unterstützt. 

Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter:innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die EVVC Fachtagung hatte bereits im September 2018 unter dem Leitthema „Vielfalt“ stattgefunden. Seit 2019 ist der EVVC offiziell Teil der bundesweiten Initiative und damit auch des größten Netzwerks für Diversity Management in Deutschland. Mit seiner Unterschrift hat der Verband seine Haltung zum Thema Diversität bekräftigt: Erklärtes Ziel ist es, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. 

Charta der Vielfalt

www.charta-der-vielfalt.de